פסק-דין בתיק ס"ע 39615-02-11

תביעה זו עניינה תשלום הפרשי פיצויי פיטורים והפרשי זכויות סוציאליות.

רקע עובדתי

1.         התובעת עבדה בשירות הנתבע מיום 27.4.94 ועד ליום 14.9.09.

2.         התובעת התפטרה מעבודתה בהודעה שמסרה לנתבע ביום 9.7.09 (נספח ב' לכתב התביעה).

3.         לידי התובעת שוחררו כספי פיצויי הפיטורים בסך של 47,824 ש"ח אשר הופקדו בקופת ביטוח מנהלים בחברת הביטוח "הפניקס". 

4.         ביום 15.12.09 החלה התובעת עבודתה במשרדו של שמאי אחר.

טענות הצדדים

5.         לטענת התובעת, התפטרותה נעשתה בשל מצבה הבריאותי של בתה אשר התובעת נדרשה לטפל בה, ומשכך זכאית היא לתשלום מלוא פיצויי הפיטורים.

עוד טענה התובעת, כי זכאית היא להפרשי תשלום בגין דמי הבראה ופדיון חופשה בסך כולל של 7,451 ש"ח.

6.         לטענת הנתבע, התפטרותה של התובעת לא נעשתה על רקע מצבה הבריאותי של בתה אלא על רקע קשיים כספיים שבהם היתה שרויה וכי משנזקקה לכסף בחרה להתפטר ולמשוך את הכספים המופקדים בקופת ביטוח המנהלים.

            עוד טען הנתבע, כי לתובעת שולמו כל הכספים המגיעים לה בגין הבראה וחופשה וכי התשלום אף נעשה ביתר כך שלתובעת שולם סכום עודף של 1,052 ש"ח.

הכרעה

פיצויי פיטורין

7.         הוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963 קובעות -

" התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור ממצאים רפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לעניין פיצויי הפיטורים את התפטרותו כפיטורים."

            תקנה 11 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד -1964 מגדירה את ילדו של עובד כ"בן משפחה" לעניין סעיף 6 דלעיל.

8.         לטענת הנתבע, לא פרטה התובעת במכתב ההתפטרות כי הינה מתפטרת בשל מצבה הבריאותי של בתה וכי ההתפטרות נעשתה לאמיתו של דבר בשל מצב כלכלי קשה.

            אין לקבל טענה זו.

            במכתב ההתפטרות (נספח ב' לכתב התביעה) מציינת התובעת כדלקמן -